Jangan Risau, Ikuti 3 Tips Agar Lamaran Kerja Dibalas Perekrut

Jangan Risau, Ikuti 3 Tips Agar Lamaran Kerja Dibalas Perekrut - Bisnis

, Jakarta Saat dalam masa mencari kerja, salah satu momen paling membuat frustasi yaitu ketika tidak mendapat kepastian tentang aplikasi lamaran kerja yang sudah dikirim.

Terlebih jika berkas lamaran kerja tersebut sudah dikirim berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan.

Trik Wawancara Ini Bisa Bantu Kamu Terlihat Menarik

Meski begitu, ini sepertinya wajar terjadi karena perekrut biasanya akan menerima banyak pendaftar. Mereka tidak akan punya waktu untuk menanggapi satu persatu pendaftar yang secara bersamaan yang juga sama-sama menunggu kepastian apakah diterima atau tidak.

Dikutip dari BusinessInsider.com, Kamis (10/3/2021), konsultan kerier dan penulis resume profesional, Kyle Elliott menyarankan 3 tips yang biasa ia berikan kepada kliennya ketika dilema belum mendapat kabar perihal lamaran kerjanya.

Metode tersebut dijamin sukses meningkatkan peluang mendapatkan balasan dari perekrut perihal lamaran kerja anda.

1. Bangun Relasi dengan Pekerja di Perusahaan yang Dilamar

Membangun koneksi selama mencari kerja jelas sangat dibutuhkan, dan beberapa relasi mungkin lebih menguntungkan lagi.

Arahkan target pada beberapa orang dari perusahaan yang anda lamar, karena lamaran kerja anda berpotensi lebih besar mendapat balasan bila anda memiliki orang kenalan di perusahaan tersebut.

Ada dua alasan lain pentingnya membangun jejaring dengan orang dalam perusahaan. Pertama, orang tersebut dapat membagikan beberapa tips perihal seleksi pendaftaran, wawancara hingga orientasi.

Kedua, atasan mereka bisa jadi salah satu supervisor perusahaan yang ikut dalam proses wawancara. Relasi ini akan menguntungkan karena anda bisa saja direkomendasikan atau dihubungkan langsung dengan supervisor pewawancara tersebut.

Saksikan Video Ini

Surat lamaran kerja pertama kali Steve Jobs terjual senilai sekita Rp 2,4 miliar.

2 dari 2 halaman

2. Menyesuaikan Berkas Lamaran dengan Ketentuan Pendaftaran

Ilustrasi melamar kerja - cv — Ilustrasi melamar kerja (Foto: Unsplash.com/ Green Chameleon)

Tujuan utama mengirimkan berkas lamaran kerja ialah untuk menunjukkan profil anda cocok dengan pekerja yang dibutuhkan perusahaan. Karena itu, kesemparan pertama untuk meyakinkan perekrut bahwa anda cocok dengan perusahaan ialah menyusun setiap berkas pendaftaran sesuau ketentuan yang disyaratkan.

Beberapa keluhan perekrut yang umum ialah pendaftar masih banyak yang mengirim lamaran tanpa mengikuti ketentuan perusahaan. Karena itu, dengan membuat lamaran yang sesuai dengan perintah perekrut akan membuat lamaran anda berbeda dari kebanyakan dan peluang diterima semakin tinggi.

3. Tanyakan Perkembangan Lamaran Anda setelah 2 Minggu

Pertimbangkan untuk menghubungi perekrut apabila sudah lebih dari dua minggu sejak anda mengirimkan berkas lamaran dan tidak ada jadwal yang dicantumkan. Meski tampak sederhana, tidak sedikit pelamar yang masih segan melakukan metode ini karena takut mengganggu waktu perekrut.

Ada baiknya untuk menghubungi perekrut melalui email agar peluang balasan pesan semakin tinggi. Karena perekrut biasanya mendapat banyak pesan di LinkedIn. Selain itu, catatan lainnya juga ialah kirim pesan yang singkat dan tidak bertele-tele agar perekrut bisa membacanya langsung.

Sebagai tambahan, mencari kerja dan menunggu waktu konfirmasi sudah pasti membutuhkan waktu yang panjang. Karena itu, tiga tips tadi bisa diterapkan untuk meningkatkan peluang konfirmasi dari lamaran kerja yang sudah dikirim bisa diketahui sesegera mungkin.

Reporter: Abdul Azis Said