Survei: 32 Persen Posisi Manajemen Senior Perusahaan Kini Dipegang Perempuan

Survei: 32 Persen Posisi Manajemen Senior Perusahaan Kini Dipegang Perempuan - Bisnis

, Jakarta Setiap tahunnya Grant Thornton rutin mengeluarkan laporan tahunan Women in Business yang menyoroti perkembangan para perempuan dalam menempati level manajemen senior perusahaan secara global.

Laporan Women in Business tahun ini masih mencatat peningkatan dalam hal jumlah perempuan yang menempati level manajemen senior secara global, namun hasil tersebut tetap menuai perhatian khusus karena dianggap menunjukkan perkembangan yang sangat lambat.

Untuk itulah pada tahun ini Grant Thornton mengambil tema “The Push for Parity” dan menyoroti pentingnya percepatan tindakan dari bisnis skala menengah untuk mendorong terjadinya keseimbangan lebih cepat.

Pada tingkat global, hasil survei menunjukkan 32,4 persen posisi manajemen senior kini dipegang oleh wanita, hasil tersebut hanya meningkat 0,5 poin persentase (pp) sejak 2022 yang berada pada angka 31,9 persen dan hanya 13pp sejak laporan Women in Business pertama kali dilakukan pada 2004.

Kawasan ASEAN mengalami peningkatan poin persentase terbesar di antara semua kawasan, meningkat dari 37 persen hingga mencapai angka 40 persen. Amerika Latin naik 2pp dari 35 persen menjadi 37 persen, sementara kinerja Uni Eropa tetap stagnan di angka 33 persen sejak tahun lalu.

Meskipun demikian Laporan Women in Business 2023 juga mencatat pertumbuhan signifikan untuk posisi manajemen puncak dimana 28 persen perusahaan menengah yang disurvei kini memiliki Chief Executive Officer (CEO) atau Managing Director (MD) yang dipegang oleh perempuan. Angka ini naik dari posisi sebelumnya yang berada di 15 persen pada survei tahun 2019.

"Kami meyakini bahwa ke depannya peningkatan yang signifikan terhadap jumlah perempuan dalam kepemimpinan akan didorong oleh pelaku bisnis yang berkomitmen untuk model pekerjaan secara fleksibel serta mengembangkan budaya organisasi yang tepat untuk mendukungnya," kata CEO Grant Thornton Indonesia Johanna Gani dikutip Senin (8/5/2023).

2 dari 3 halaman

Model Kerja Hybrid Menunjukkan Hasil Positif Untuk Posisi Perempuan di Jenjang Manajemen Senior

Tidak Bisa Menjalin Hubungan Baik dengan Karyawan Lain Selama Bekerja — Ilustrasi Bekerja di Perusahaan Credit: pexels.com/fauxels

Penelitian oleh Grant Thornton menemukan fakta bahwa model yang fleksibel dan hybrid antara bekerja di rumah dan kantor terbukti mendorong lebih banyak perempuan di posisi manajemen senior.

Hasil survei menunjukkan untuk bisnis yang mengadopsi cara kerja hybrid, 34 persen pemimpin senior mereka adalah perempuan. Sedangkan di bisnis yang sepenuhnya fleksibel yang membolehkan staf mereka memilih cara dan tempat mereka bekerja mampu mencetak 36 persen perempuan dalam kepemimpinan senior mereka. Bandingkan dengan hanya 29 persen perempuan di manajemen senior untuk bisnis yang memutuskan tetap menganut model berbasis kantoran secara penuh.

3 dari 3 halaman

Bagaimana dengan Para Pemimpin Perempuan di Indonesia?

Mengulik Adaptasi Bisnis Restoran di Masa Perpanjangan PPKM Skala Mikro — Johanna Gani, CEO/Managing Partner Grant Thornton Indonesia. foto: Instagram @grantthorntonid

Perempuan di Indonesia juga berperan aktif dalam mengembangkan potensinya dalam dunia kerja, hal ini terlihat dari hasil laporan Grant Thornton yang menyatakan adanya peningkatan jumlah perempuan Indonesia yang menempati posisi manajemen senior di angka 39 persen.

Angka ini cukup membanggakan karena mampu melampaui angka rata-rata global dimana jumlah perempuan yang menempati posisi manajemen senior hanya di angka 30 persen. Hasil tersebut juga menempatkan Indonesia di peringkat ke-8 sebagai negara dengan posisi manajemen senior perempuan paling banyak secara global.

“Peran perusahaan sangat penting untuk terus menjunjung tinggi budaya inklusif. Perusahaan harus memiliki niat dan tekad untuk mendorong keseimbangan gender dengan berbagai program untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung terciptanya budaya inklusif, pada akhirnya kondisi tersebut juga akan mendorong perusahaan untuk tetap tangguh dan relevan menghadapi kondisi bisnis yang selalu berubah," tambah Johanna Gani.

“Di Grant Thornton, kami sangat yakin bahwa dengan meningkatkan keragaman di tingkat manajemen senior adalah hal krusial untuk dilakukan karena telah terbukti meningkatkan kinerja perusahaan dan kami akan terus menjalankan berbagai program untuk mendukung para partner serta staf perempuan di Grant Thornton untuk dapat menggali potensi terbaik mereka,” tutup Johanna.