, Jakarta Setelah selesai interview lamaran kerja pasti staf HRD biasanya akan bertanya, “apakah ada pertanyaan?” Jika kamu menyadarinya, pola interview HRD selalu diakhiri dengan pertanyaan itu. Dan tidak sedikit orang yang menyia-nyiakan kesempatan tersebut untuk mencari tahu lebih dalam tentang perusahaan atau perihal job desk pekerjaan yang dilamar.
Mereka lebih memilih diam dan mengatakan “tidak ada pertanyaan”. Padahal, dengan kita memberikan pertanyaan untuk HRD itu artinya kita menyimak dan tertarik pada pekerjaan yang dilamar.
Hal ini tentunya akan menjadi poin plus untuk penilaian kamu di mata HRD. Lalu, kira-kira apa saja pertanyaan untuk HRD saat interview kerja? Berikut ulasannya yang sudah dirangkum.
Advertisement
Seperti yang sudah disebutkan di atas, memberikan pertanyaan untuk HRD saat interview akan memberikan poin plus untuk penilaian kamu. Hal ini tentunya akan sangat bermanfaat dan bisa menambah informasimu.
Tidak hanya itu, dengan memberikan pertanyaan untuk HRD artinya kamu menyimak apa yang sudah dijelaskan dan memperlihatkan rasa antusias kamu pada pekerjaan yang dilamar.
Pertanyaan untuk HRD
Pertanyaan untuk HRD yang bisa kamu ajukan meliputi hal-hal yang terkait dengan posisi yang kamu lamar. Seperti budaya kerja di perusahaan tersebut, job desk posisi yang kamu lamar, hingga ekspektasi apa yang perusahaan harapkan jika kamu diterima.
Jangan sampai karena kamu ingin mempercepat waktu, kamu malah menyia-nyiakan kesempatan memberikan pertanyaan untuk HRD. Selain bisa menjadi poin plus, pertanyaan yang kamu berikan juga bisa menjadi tahap penentu.
Oleh karena itu, kamu harus memanfaatkan kesempatan memberikan pertanyaan untuk HRD semaksimal mungkin. Lalu apa saja pertanyaan untuk HRD saat wawancara kerja? Berikut ulasannya dikutip dari laman KitaLulus:
* Follow Official WhatsApp Channel untuk mendapatkan berita-berita terkini dengan mengklik tautan ini.
Tips Mengajukan Pertanyaan untuk HRD
![5 Tips Ampuh Mendapatkan Tawaran Gaji Tinggi Saat Wawancara Kerja](https://cdn1-production-images-kly.akamaized.net/l88o0jXSNhpLaosVrZsP3JVLtOQ=/640x360/smart/filters:quality(75):strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/972834/original/090880300_1441035195-Job-Interview-3.jpg)
Jika dalam waktu dekat ini akan melakukan interview kerja, sebaiknya pelajari dulu tips mengajukan pertanyaan untuk HRD biar kamu bisa memanfaatkan kesempatan tersebut semaksimal mungkin.
1. Siapkan Pertanyaan
Tips pertama mengajukan pertanyaan untuk HRD adalah dengan menyiapkan pertanyaan yang ingin kamu tanya terlebih dulu. Dengan melakukan hal ini, kamu akan lebih siap saat ditanyakan “apakah ada pertanyaan?”
Namun sayangnya terkadang tidak semua daftar pertanyaan bisa kamu tanyakan. Kamu juga harus menyesuaikan dengan kondisi dan keadaan saat interview. Jika memang memungkinkan, baru kamu bisa ajukan pertanyaan untuk HRD.
Selain itu, tips lainnya adalah jangan tanyakan hal yang sudah dijawab pada saat interview ya!
2. Hal yang Bisa Ditanyakan
Menurutmu, pertanyaan untuk HRD yang seperti apa yang bisa diajukan? Dalam melakukan interview kerja, biasanya kita melewati proses yang panjang dan melelahkan.
Oleh karena itu, manfaatkan kesempatan dengan mengajukan pertanyaan untuk HRD seputar pekerjaan yang kamu lamar. Pastikan kamu mendapatkan semua informasi seputar pekerjaan dan perusahaan.
Misalnya seperti budaya kerja, tahap interview selanjutnya, ekspektasi perusahaan, hingga seputar lingkungan kerja.
3. Hal yang Sebaiknya Tidak Ditanyakan
Ada pertanyaan untuk HRD yang sebaiknya ditanyakan, dan ada juga yang tidak. Sebaiknya kamu hindari jenis pertanyaan yang sekiranya kamu bisa mencari jawabannya dengan mudah.
Misalnya kamu bisa mendapatkan jawabannya di internet atau sudah dijelaskan oleh HRD sebelumnya. Lalu sebaiknya kamu juga menghindari pertanyaan untuk HRD seputar gaji dan benefit yang akan kamu dapatkan.
Biasanya jika kamu mengajukan pertanyaan untuk HRD seperti itu, staf HRD akan menilai bahwa kamu lebih memikirkan soal gaji dan keuntungan dibandingkan dengan rasa antusias dengan posisi yang dilamar.
Lalu hindari pertanyaan yang sekiranya membutuhkan penjelasan yang panjang. Sebab hal ini akan memakan banyak waktu.
Kira-kira apa jenis pertanyaan untuk HRD saat interview?
Advertisement
Pertanyaan untuk HRD Saat Interview
![Tips Mempersiapkan Diri Tampil Maksimal Saat Hadapi Interview Online](https://cdn1-production-images-kly.akamaized.net/D0RfAPhxly8k3IY-9TdAR19mc5E=/640x360/smart/filters:quality(75):strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/3560195/original/085344500_1630651874-dfrgtyh7909il45534.jpg)
Singkatnya, mengajukan pertanyaan untuk HRD adalah kesempatan yang tidak datang dua kali dalam interview kerja. Jika kamu lolos proses rekrutmen, mungkin kamu bisa bertanya lagi. Jika hasilnya kamu tidak lolos, tentunya kamu menyia-nyiakan kesempatan emas tersebut.
Berikut beberapa pertanyaan untuk HRD saat interview yang bisa kamu ajukan. Di antaranya adalah:
1. Bagaimana lingkup kerja atau tugas sehari-hari di posisi ini?
Pertanyaan untuk HRD yang pertama ini merupakan kesempatan bagi kamu mempelajari sebanyak mungkin tentang posisi yang dilamar. Nantinya kamu bisa memutuskan apakah pekerjaan tersebut cocok untukmu atau tidak.
Lalu dengan mengetahui gambaran pekerjaan sehari-harinya, kamu juga akan mendapatkan lebih banyak wawasan terkait keterampilan yang diperlukan untuk melakukan tugas dan beban kerja yang diberikan nantinya.
2. Apa filosofi yang dipegang perusahaan?
Mungkin pertanyaan untuk HRD berikut ini memang jarang untuk diajukan. Tetapi dilansir dari HubSpot, Andrew Quinn, menyebutkan bahwa staf HRD lebih menyukai jika calon kandidat memberikan pertanyaan yang mendalam saat interview.
Kamu bisa mengajukan pertanyaan untuk HRD terkait filosofi perusahaan dan karakteristik pegawai yang bisa mencerminkan nilai tersebut. Sehingga kamu jadi bisa tahu nilai penting apa yang dipegang perusahaan.
3. Apa hal yang paling menyenangkan selama bekerja di perusahaan ini?
Dilansir dari Glassdoor, mengajukan pertanyaan untuk HRD yang bersifat personal bisa mengetahui tentang pendapat mereka selama bekerja di perusahaan. Jika kamu mengajukan pertanyaan ini, dapat terlihat bahwa kamu memang antusias untuk bekerja di perusahaan tersebut.
Biasanya pertanyaan untuk HRD saat interview yang satu ini akan dijawab dengan kisah mereka selama bekerja di perusahaan. Selain itu, kamu juga jadi bisa tahu apa yang membuat karyawan termotivasi untuk bekerja di perusahaan tersebut.
Tips Selanjutnya
![Melakukan Drama Saat Interview](https://cdn0-production-images-kly.akamaized.net/lk_oZdK8iU4df9nCa5074nW88W8=/640x360/smart/filters:quality(75):strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/3165663/original/020813400_1593446824-woman-wearing-blue-top-beside-table-1181712__1_.jpg)
4. Apakah perusahaan menyediakan program latihan untuk karyawan?
Pertanyaan untuk HRD yang satu ini tidak boleh kamu lewatkan begitu saja. Dengan mengajukan pertanyaan tersebut, kamu jadi bisa tahu seperti apa perusahaan memfasilitasi karyawannya untuk berkembang.
Hal ini nantinya akan penting untuk perjalanan karirmu di perusahaan tersebut. Pertanyaan untuk HRD seputar learning and development bisa menjadi hal yang akan kamu pertimbangkan.
5. Bagaimana jalur karir saya di perusahaan ini?
Satu lagi pertanyaan untuk HRD yang bisa membantu kamu dalam mempelajari apakah perusahaan mendukung karyawannya atau tidak. Mengajukan pertanyaan seputar pengembangan karir tentunya tidak boleh dilewatkan oleh calon kandidat.
Hal ini akan berpengaruh pada kemajuan karirmu di perusahaan tersebut. Namun, jika kamu memutuskan untuk mengajukan pertanyaan untuk HRD yang satu ini, harap hati-hati dalam mengucapkannya. Jangan sampai HRD menilai bahwa kamu lebih mementingkan dirimu sendiri daripada kemajuan perusahaan.
6. Siapa saja pihak-pihak yang akan bekerja sama dengan saya?
Pertanyaan untuk HRD kali ini akan membantu kamu dalam memahami dinamika pekerjaan di perusahaan tersebut. Kamu jadi bisa tahu pihak siapa saja yang nantinya akan bekerja sama denganmu.
Sebaiknya jika perlu kamu bisa mencatat pihak-pihak yang disebutkan oleh HRD. Pertanyaan untuk HRD saat interview ini bisa membantumu menuntaskan pekerjaan yang bersifat cross-function.
7. Apa tantangan yang harus saya hadapi di posisi ini?
Dalam kehidupan, tentunya ada tantangan yang harus kamu hadapi. Termasuk tantangan di dunia kerja. Ada baiknya jika kamu mengajukan pertanyaan untuk HRD yang satu ini.
Sehingga kamu bisa lebih matang untuk mempersiapkan diri ketika diterima bekerja. Selain itu, pertanyaan untuk HRD ini bisa meninggalkan kesan baik di diri kamu, lho. Sebab HRD akan menilai bahwa kamu adalah orang yang berani, visioner, dan bertanggung jawab atas posisi yang akan dipegang nanti.
Advertisement
Tips Berikutnya
![Online](https://cdn0-production-images-kly.akamaized.net/uwe6q7HiJ4l_n1Uz6DAwFC62_dE=/640x360/smart/filters:quality(75):strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/3145249/original/067250700_1591378173-woman-having-a-video-call-4031818__3_.jpg)
8. Apakah ada hal yang membuat Anda ragu untuk memajukan saya di proses interview ini?
Jenis pertanyaan untuk HRD saat interview berikutnya ini bisa menunjukkan bahwa kamu memiliki rasa kesadaran diri. Pertanyaan ini bisa membantu kamu untuk menurunkan ekspektasi dan mengubah persepsi ketika diterima bekerja.
Mungkin pertanyaan untuk HRD ini akan dijawab dengan beberapa keraguan yang dirasakan. Namun kamu bisa mengatasinya dengan memberikan jawaban yang tegas dan dengan menunjukkan bahwa kamu siap untuk mengemban tanggung jawab yang diberikan nantinya.
9. Bagaimana cara perusahaan menilai keberhasilan kinerja karyawan?
Ada lagi pertanyaan untuk HRD saat interview yang bisa kamu ajukan. Dengan mengetahui bagaimana cara perusahaan menilai kinerja karyawannya, kamu bisa memahami bagaimana cara meraih karir di perusahaan tersebut.
Tidak hanya itu, pertanyaan untuk HRD yang satu ini juga bisa membuatmu mempertimbangkan apakah nilai dan budaya perusahaan cocok dengan karaktermu atau tidak.
10. Apa proses selanjutnya dalam rekrutmen ini?
Pertanyaan untuk HRD ini akan menunjukkan bahwa kamu tetap berminat dan antusias dengan posisi yang dilamar. Tentunya kamu juga bisa mendapatkan informasi seputar deadline proses rekrutmen tersebut. Sehingga nantinya kamu bisa melakukan follow-up diwaktu yang tepat.
Terkini Lainnya
Ingin Lulus Wawancara Kerja? Simak 4 Tips dari Kemnaker Ini
Pertanyaan untuk HRD
Tips Mengajukan Pertanyaan untuk HRD
1. Siapkan Pertanyaan
2. Hal yang Bisa Ditanyakan
3. Hal yang Sebaiknya Tidak Ditanyakan
Pertanyaan untuk HRD Saat Interview
1. Bagaimana lingkup kerja atau tugas sehari-hari di posisi ini?
2. Apa filosofi yang dipegang perusahaan?
3. Apa hal yang paling menyenangkan selama bekerja di perusahaan ini?
Tips Selanjutnya
4. Apakah perusahaan menyediakan program latihan untuk karyawan?
5. Bagaimana jalur karir saya di perusahaan ini?
6. Siapa saja pihak-pihak yang akan bekerja sama dengan saya?
7. Apa tantangan yang harus saya hadapi di posisi ini?
Tips Berikutnya
8. Apakah ada hal yang membuat Anda ragu untuk memajukan saya di proses interview ini?
9. Bagaimana cara perusahaan menilai keberhasilan kinerja karyawan?
10. Apa proses selanjutnya dalam rekrutmen ini?
Tips Wawancara Kerja
Wawancara Kerja
HRD
KitaLulus
Tips interview kerja
Tips Interview
Interview
Interview Kerja
Euro 2024
Link Live Streaming Euro 2024 Spanyol vs Prancis, Rabu 10 Juli Pukul 02.00 WIB: Siapa Lolos ke Final?
Kylian Mbappe Melempem di Euro 2024, Spanyol Tetap Waspada Penuh
Semifinal Euro 2024: Adu Mahal Timnas Spanyol vs Prancis
Timnas Prancis Siap Rebut Tiket Final Euro 2024
Copa America 2024
Jadwal dan Link Siaran Langsung Semifinal Copa America 2024 Argentina vs Kanada di Vidio
Prediksi Copa America 2024 Argentina vs Kanada: Tim Tango Memburu Sejarah
Kanada Bertekad Redam Argentina di Semifinal Copa America 2024
Jadwal Lengkap Copa America 2024, Hasil, Klasemen Grup A, B, C, D Cek di Sini
HEADLINE: Pudarnya Sinar Bintang di Euro 2024 dan Copa America 2024, Siapa Jadi Pembeda di Semifinal?
Infografis Jadwal Semifinal dan Final Euro 2024 dan Copa America 2024
Timnas Indonesia U-16
Timnas Indonesia Rebut Perunggu Piala AFF U-16 2024, Erick Thohir: Lebih Baik di Kualifikasi Piala Asia U-17 2025
Jadwal Lengkap, Hasil, dan Klasemen Piala AFF U-16 2024: Timnas Indonesia Bidik Gelar Ketiga
Timnas U-16 Kalahkan Vietnam 5-0, Nova Arianto Minta Skuad Garuda Muda Tak Euforia
Hasil Piala AFF U-16 Vietnam vs Indonesia: Cetak 5 Gol Tanpa Balas, Garuda Nusantara Amankan Peringkat 3
Hasil Piala AFF U-16 Vietnam vs Indonesia: Cetak Gol Telat, Garuda Nusantara Unggul 2-0 di Babak Pertama
Link Live Streaming Piala AFF U-16 2024 Vietnam vs Indonesia, Sebentar Lagi Mulai di Vidio
Pilkada 2024
Cerita Kader Partai Gerindra Kampar Menumpang Tinggal di Rumah Pengurus Panti Asuhan
Pilkada 2024 Dinilai Lebih Hangat, Menko Polhukam: Ada yang Tidak Siap Kalah
Kemendagri Bela KPU yang Dituding Mahfud Md Tak Layak Jadi Penyelenggara Pilkada
Pilkada Serentak 2024 Dilaksanakan Pada Bulan November, Begini Tahapannya
Punya Kader Mumpuni, PDIP Tak Mau Ambil Pusing soal Hasil Survei Kaesang
Deddy Corbuzier soal Usulan PSI Maju di Pilkada 2024: Nyetir Aja di Jakarta Masih Nyasar
TOPIK POPULER
INFO LOWONGAN KERJA
Emirates Buka Lowongan Kerja Pramugari Pramugara di Jakarta, Daftar di Sini!
Kementerian ESDM Buka Informasi Lowongan Kerja Energi Terbarukan Lewat Daring, Cek Linknya
Lowongan Kerja bagi Lulusan D3 dan S1, Simak Posisi dan Syaratnya
Populer
Bank Dunia Naikkan Status Rusia Jadi Negara Berpendapatan Tinggi
Kemenperin Susun Solusi Lindungi Industri Tekstil Lokal, Minta Impor Pakaian Bekas Diberantas
Ekonomi Tumbuh 5,1%, Menko Airlangga: Indonesia Top 5 dari Negara G20
Gaet Perusahaan Asal Denmark, Bio Farma Garap Obat Diabetes di Indonesia
Wapres Ma'ruf Amin Resmikan Jalan Tol Cimanggis-Cibitung, Ekonomi Jabodetabek Makin Efisien
BRI Jadi Bank Persero Berkinerja Terbaik di Tahun 2024
Mengkhawatirkan, 11 Ribu Buruh di-PHK karena Aturan Baru Ini
Krom Indonesia Ungkap Strategi Jaga Keamanan Data hingga Dana Nasabah
Daftar Kepala Negara dengan Gaji Tertinggi di Dunia, Presiden Indonesia Kalah Jauh?
Tak Terima Bank Centris Internasional Disebut Terlibat Pusaran BLBI, Andri Tedjadharma Beri Penjelasan
Pegi Setiawan
Keinginan Pegi Setiawan Setelah Bebas: Tetap Bekerja Jadi Kuli dan Bangun Masjid
7 Respons Berbagai Pihak Mulai Kuasa Hukum, Polri, hingga KY Usai Pegi Setiawan Bebas Menang Praperadilan
Polri Bakal Tindaklanjuti Kasus Pegi Setiawan yang Dinyatakan Tidak Sah Menurut Hukum
Detik-Detik Ratusan Warga Bersolawat Sambut Kedatangan Pegi Setiawan di Rumahnya
Berita Terkini
Top 3 Berita Hari Ini : Bertabur Bintang, Daftar Tamu Undangan Diduga Hadiri Pernikahan Anak Orang Terkaya di Asia Anant Ambani
Cerita Kader Partai Gerindra Kampar Menumpang Tinggal di Rumah Pengurus Panti Asuhan
Kunjungan Kebun Raya Mangrove Surabaya Meningkat di Semester Pertama 2024
Rapat dengan Jokowi, Menpora: Indonesia Siap Gelar Kejuaraan Dunia 2025
Ramai Kasus Data Pelamar Kerja Dipakai Pinjol, Ini Kata Polisi
Diduga Menyontek, Remaja China Jurusan Tata Busana Lolos Tahap 12 Besar di Kontes Matematika Nasional
Koperasi Ini akan Punya Kebun Sawit 5.657 Hektar di Merauke
Rumah Mewah di Menteng Kebakaran, Diduga Akibat Korsleting Listrik
Perjuangan TNI Bantu Evakuasi Korban Longsor Tambang Suwawa Bonebol
Jangan Lewatkan Sinetron Di Antara Dua Cinta di SCTV Episode Selasa 9 Juli 2024 Pukul 21.30 WIB, Simak Sinopsisnya
Pilkada 2024 Dinilai Lebih Hangat, Menko Polhukam: Ada yang Tidak Siap Kalah
Syahrini Bagikan Foto Kehamilan 8 Bulan, Buat Warganet Kagum
Dinkes Kota Tangerang Bersiap Tangani Stunting: Kami Sudah Memetakan
Penyebab Anak Tidur Sambil Berjalan, Orangtua Harus Tahu
Penumpang di Stasiun Malang Meningkat 17 Persen Semester I 2024