, Jakarta Gen Z, kelompok individu yang lahir di era digital dan serba cepat, mendapati diri mereka terperangkap dalam labirin stereotip negatif yang dapat membentuk persepsi tidak menguntungkan di masyarakat. Namun, pertanyaan krusial yang mengemuka adalah, "Kenapa Gen Z dibenci?" Dengan sorotan yang sering kali menyoroti sifat-sifat yang dianggap kontroversial, kita perlu memahami apa yang sebenarnya terjadi dibalik stereotip ini.
Baca Juga
Advertisement
Menggali lebih dalam pada lima asumsi negatif dapat memberikan pandangan lebih jelas tentang kompleksitas Generasi Z. Dengan sering munculnya pertanyaan kenapa Gen Z dibenci dalam konteks ini, kita perlu mengeksplorasi apakah stereotip ini mencerminkan ketidakmampuan atau justru merupakan hasil dari kemampuan adaptasi terhadap era informasi yang penuh kebisingan.
Pernyataan kenapa Gen Z dibenci yang sering muncul, membuat kita harus mempertimbangkan bagaimana kemampuan Gen Z dapat diartikan sebagai kelebihan atau malah sebagai ancaman terhadap keseimbangan hidup yang sehat. Dalam artikel telah rangkum dari Ripple Match, lima stereotip negatif yang mendominasi narasi tentang Generasi Z dan mencari jawaban atas pertanyaan kenapa Gen Z dibenci? Pada Senin (22/1/2024).
Perkembangan teknologi yang kian melesat menjadi akar dari fenomena bergesernya tren pekerjaan impian bagi anak muda di Indonesia khususnya para Gen Z. Didukung dengan jurusan jenjang pendidikan perguruan tinggi yang beraneka ragam, Gen Z dapat menge...
* Follow Official WhatsApp Channel untuk mendapatkan berita-berita terkini dengan mengklik tautan ini.
1. Gen Z memiliki daya tahan perhatian yang pendek.
![Ilustrasi wanita tidur, bermimpi](https://cdn1-production-images-kly.akamaized.net/O-bFn4fzx060HjnB0lmsh_AgENY=/640x360/smart/filters:quality(75):strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/4268327/original/091322400_1671613308-pexels-andrea-piacquadio-3807850.jpg)
Menurut sebuah studi tahun 2019, anggota Generasi Z memiliki daya tahan perhatian sekitar delapan detik atau empat detik lebih singkat dari milenial. Generasi Z tumbuh dalam waktu di mana terjadi overload informasi dari berbagai sumber yang berbeda, sehingga mereka terlatih untuk menyaring kebisingan.
Dan juga Generasi Z tumbuh dalam lanskap media sosial yang ditandai oleh batasan karakter. Semakin pendek, semakin baik. Berkat popularitas platform seperti Instagram, Twitter, dan Snapchat yang mempopulerkan caption satu baris, mudah untuk menganggap bahwa mungkin sulit untuk mempertahankan perhatian Generasi Z.
Tetapi ini memberi Generasi Z keahlian unik untuk berkomunikasi secara efektif dan ringkas. Mereka dapat menghilangkan kebisingan dan fokus pada hal-hal yang benar-benar penting bagi mereka. Keahlian ini tentu bermanfaat saat lebih banyak anggota Generasi Z memasuki dunia kerja karena dapat dimanfaatkan untuk menyampaikan pesan secara singkat dan berdampak, menghemat waktu dan mengoptimalkan komunikasi.
Advertisement
2. Gen Z suka multitasking
![Multitasking](https://cdn1-production-images-kly.akamaized.net/hDvqqfO6ONwx7f-f8lGDDb9EyQ0=/0x27:626x380/640x360/filters:quality(75):strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/3150147/original/054922000_1591866008-front-view-woman-preparing-deliveries-from-home-using-laptop_23-2148567164.jpg)
Setiap saat, seorang Generasi Z dapat mendengarkan album baru, menggulir sosial mereka, dan menjalani beberapa percakapan secara sekaligus. Menurut laporan Sparks & Honey, anggota Generasi Z melakukan banyak hal sekaligus di lima layar berbeda setiap hari pada perangkat pintar mereka.
Meskipun memiliki fokus yang terpecah dapat memiliki konsekuensi seperti kelelahan atau peningkatan tingkat stres, hal ini bisa membawa dampak positif - salah satunya adalah bahwa Generasi Z dapat berkembang dengan baik dalam lingkungan yang "chaotic". Keahlian ini memungkinkan anggota generasi ini berfungsi pada tingkat tinggi ketika banyak tugas yang harus diatasi. Keuntungan lain dari multitasking termasuk peningkatan produktivitas, penghematan uang, dan waktu.
Seiring dengan Generasi Z terus tumbuh, mereka akan menjadi kekuatan di kantor dalam hal mengelola dan memberi prioritas pada tugas-tugas sehari-hari di tempat kerja.
3. Generasi Z kecanduan teknologi dan tidak bisa menghadapi interaksi tatap muka.
![Ilustrasi konflik dalam keluarga, anak kecanduan HP](https://cdn0-production-images-kly.akamaized.net/wm01vosKsPQdHs5WHbyhrRErhog=/640x360/smart/filters:quality(75):strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/3959254/original/008508300_1646962967-pexels-karolina-grabowska-6957249_Fotor.jpg)
Generasi Z terkenal sebagai generasi pertama yang tidak bisa dengan jelas mengingat waktu sebelum Internet. Generasi digital ini ditandai oleh penggunaan yang persisten terhadap perangkat pintar dan segala sesuatu yang bersifat digital, lebih dari 60% waktunya dihabiskan online.
Bahkan, sebuah artikel dari Business Insider mengungkapkan bahwa hobi favorit anggota Generasi Z melibatkan sesuatu yang menggunakan teknologi. Inilah salah satu alasan mengapa banyak orang percaya bahwa generasi ini kesulitan dalam interaksi tatap muka.
Meskipun stereotip tersebut benar, Generasi Z lebih suka pertemuan yang sering dan tatap muka dengan manajer mereka di tempat kerja. Selain itu, keahlian teknologi Generasi Z memungkinkan mereka menjadi pemimpin dan ahli yang dicari di kantor. Menurut satu studi, 77% Generasi Z bersedia menjadi mentor teknologi bagi yang lain di kantor.
Generasi ini menggunakan teknologi sebagai cara untuk berkomunikasi dan tetap terhubung, meskipun mereka tumbuh dengan komunikasi instan online, mereka memahami nilai hubungan yang tulus. Generasi Z juga memanfaatkan teknologi untuk membuat tugas mereka lebih efisien, meninggalkan lebih banyak waktu untuk komunikasi tatap muka dan pertemuan langsung yang penting.
Advertisement
4. Generasi Z mengharapkan terlalu banyak dari merek dan perusahaan yang berinteraksi dengan mereka.
![Kurangi Basa-Basi dan Bicara Langsung Pada Intinya](https://cdn0-production-images-kly.akamaized.net/dKxpFA1zMZwtYhXg6swBu2751RY=/1x78:750x500/640x360/filters:quality(75):strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/3253174/original/075202900_1601432639-photo-1551836022-4c4c79ecde51.jpg)
Generasi Z memiliki tingkat harapan yang tinggi terhadap merek yang mereka interaksi, pejabat pemerintah, dan terutama dari para atasan mereka. Menurut penelitian tentang Generasi Z dan CSR, 71% Generasi Z bahkan bersedia untuk melakukan boikot atau menolak perusahaan yang berperilaku tidak etis. Dan menurut RippleMatch, 75% kandidat awal karir bahkan akan mempertimbangkan ulang melamar pekerjaan jika mereka tidak puas dengan upaya perusahaan untuk mendiversifikasi tenaga kerja.
Ini menunjukkan bahwa Generasi Z memiliki keyakinan yang kuat dan akan menginvestasikan suara, waktu, dan uang mereka dalam keyakinan tersebut. Organisasi yang ingin berinteraksi dengan Generasi Z harus bersedia untuk berperilaku secara etis dan memiliki fokus yang meningkat pada tanggung jawab sosial untuk menunjukkan bahwa mereka mampu memenuhi harapan generasi ini.
5. Gen Z ingin mendapatkan imbalan dengan cepat.
![ilustrasi uang, orang kaya, keserakahan](https://cdn1-production-images-kly.akamaized.net/sYj4JdvL_1qp_Nnj0LPgQM_tkWg=/640x360/smart/filters:quality(75):strip_icc():format(webp)/kly-media-production/medias/3356431/original/084733000_1611296039-sharon-mccutcheon-rItGZ4vquWk-unsplash.jpg)
Hidup di dunia yang cepat dan selalu berubah, tidak heran Generasi Z cenderung bergerak cepat - dan ini benar-benar terjadi di tempat kerja. Sebagai contoh, menurut data RippleMatch, sebagian besar kandidat Generasi Z berharap mendapatkan promosi dalam satu tahun atau kurang (termasuk 78,1% kandidat magang dan 72,2% kandidat penuh waktu), sementara hanya 2% dari semua kandidat mengharapkan dua setengah tahun tanpa promosi. Tapi ini bukan tanda buruk.
Ini sebenarnya menunjukkan bahwa, meskipun ada anggapan umum bahwa Generasi Z adalah pekerja yang sering pindah dan selalu mencari hal terbaik berikutnya, mereka ingin berinvestasi dalam perusahaan Anda. Bahkan, hampir 60% kandidat pekerjaan entry-level bermaksud tetap di pekerjaan pertama mereka selama 2,5 tahun atau lebih. Mereka hanya ingin mendapatkan imbalan atas usaha mereka dan melihat jalan yang jelas untuk pertumbuhan.
Untuk memenuhi harapan yang dimiliki Generasi Z (dan generasi lainnya) terhadap karir mereka, para pengusaha harus mampu memberikan manfaat yang kompetitif, budaya perusahaan yang hebat, dan peluang untuk pertumbuhan karir. Perusahaan yang sudah melakukannya akan dapat mempertahankan karyawan berbakat mereka dan meraih manfaat dalam jangka panjang.
Terkini Lainnya
Ketahui Gen Z Years Born dan 6 Generasi Lain, Ini Usianya di 2024
Gen Z Tahun Berapa? Pahami Karakteristik, Nilai-Nilai, dan Perilakunya
Mengenal Presiden Gen Z Rian Fahardhi, Sukses Curi Perhatian Generasi Muda
1. Gen Z memiliki daya tahan perhatian yang pendek.
2. Gen Z suka multitasking
3. Generasi Z kecanduan teknologi dan tidak bisa menghadapi interaksi tatap muka.
4. Generasi Z mengharapkan terlalu banyak dari merek dan perusahaan yang berinteraksi dengan mereka.
5. Gen Z ingin mendapatkan imbalan dengan cepat.
Kenapa Gen Z Dibenci
Alasan Kenapa Gen Z Dibenci
Gen Z
Stereotip Negatif
Generasi Z
Copa America 2024
Brasil Bersiap Hadapi Uruguay di Perempat Final Copa America 2024
Bungkam Venezuela Lewat Adu Penalti, Kanada Tantang Argentina di Semifinal Copa America 2024
Jadwal Lengkap Copa America 2024, Hasil, Klasemen Grup A, B, C, D Cek di Sini
Hasil Copa America 2024: Diwarnai Drama Adu Penalti, Kanada Kalahkan Venezuela dan Tantang Argentina di Semifinal
Jadwal Link Siaran Langsung Copa America 2024 Venezuela vs Kanada, Sabtu 6 Juli di Vidio
Ketua KPU
KPU Minta Kasus Pencabulan Hasyim Asy'ari Tidak Menyeret-nyeret Keluarga
Tak Cuma Gaji Puluhan Juta, Hasyim Asy'ari Dapat Sederet Fasilitas Ini Saat jadi Ketua KPU
Megawati Kecewa Kasus Ketua KPU Hasyim Asy'ari: Kok Begitu Ya, Pusing Saya
Infografis DKPP Pecat Ketua KPU Hasyim Asy'ari Terkait Tindak Asusila
Top 3 News: Ketua KPU Hasyim Asy'ari Beri Fasilitas Korban Asusila Apartemen di Jaksel dan Uang Perbulan
Timnas Indonesia U-16
Timnas Indonesia Rebut Perunggu Piala AFF U-16 2024, Erick Thohir: Lebih Baik di Kualifikasi Piala Asia U-17 2025
Jadwal Lengkap, Hasil, dan Klasemen Piala AFF U-16 2024: Timnas Indonesia Bidik Gelar Ketiga
Timnas U-16 Kalahkan Vietnam 5-0, Nova Arianto Minta Skuad Garuda Muda Tak Euforia
Hasil Piala AFF U-16 Vietnam vs Indonesia: Cetak 5 Gol Tanpa Balas, Garuda Nusantara Amankan Peringkat 3
Hasil Piala AFF U-16 Vietnam vs Indonesia: Cetak Gol Telat, Garuda Nusantara Unggul 2-0 di Babak Pertama
Link Live Streaming Piala AFF U-16 2024 Vietnam vs Indonesia, Sebentar Lagi Mulai di Vidio
Pilkada 2024
Jelang Pilkada 2024, Diskominfo Kepulauan Babel Awasi Konten Hoaks di Ruang Digital
Jadwal Pilkada 2024 Serentak di Indonesia, Lengkap Daftar Provinsi dan Cara Cek DPT
Pastikan Hak Politik Penyandang Disabilitas Terjamin di Pilkada 2024, KPU DKI Jakarta Mutakhirkan Data Pemilih
Infografis Bursa Bakal Calon Gubernur dan Calon Wakil Gubernur di Pilgub Sumut 2024
Survei TBRC: Jelang Pilkada 2024 Kabupaten Yalimo Papua, Nama Bupati Petahana Unggul
Faldo Maldini Pamitan ke Jokowi Sebelum Maju Pilkada Tangerang
TOPIK POPULER
Populer
6 Potret Catherine Wilson di Ultah Teman Artis, Digoda Jadi Anggota 'Tiga Bule'
Apakah Valak Nyata? Fakta-Fakta Menarik dari Dunia Mitologi hingga Film
Pertama Di Dunia, Peneliti Ciptakan 'Otak Mini' dari Sel 5 Manusia Berbeda
21 Cara Buat Name Tag MPLS, Inspirasi untuk Tampil Beda
7 Momen Prilly Latuconsina Jadi Pengurus Yayasan BUMN, Bakal Jadi Mentor
6 Mitos dan Larangan Malam 1 Suro Menurut Adat Jawa, Bisa Membawa Sial
Cara Daftar Prakerja Lewat HP, Ketahui Persyaratan dan Tahapannya yang Benar
Jadwal Pilkada 2024 Serentak di Indonesia, Lengkap Daftar Provinsi dan Cara Cek DPT
Euro 2024
Jamal Musiala Puji Permainan Lamine Yamal, Spanyol Permalukan Jerman 2-1 di Euro 2024
Prediksi Euro 2024 Belanda vs Turki: Misi Oranje Menghindari Kejutan
Keriuhan Suporter Prancis Sambut Kemenangan Les Bleus atas Portugal
Akhir Tragis Karier Toni Kroos Bersama Timnas Jerman
Prediksi Euro 2024 Inggris vs Swiss: 3 Singa Terancam Kuda Hitam
Gusur Portugal, Prancis Tantang Spanyol di Semifinal Euro 2024
Berita Terkini
Diduga Gelapkan Mobil Rental, Anggota DPRD Dilaporkan ke Polisi
Bolehkah Mengucapkan Selamat Tahun Baru Hijriyah? Bagaimana Hukumnya dalam Islam?
Bendungan Jebol di China Picu Banjir, 6.000 Warga Mengungsi
AirAsia Buka Penerbangan Internasional Langsung Kuala Lumpur-Labuan Bajo
Hari Ciuman Internasional, Seperti Ini Gaya Ciuman Masing-Masing Zodiak
Bawaslu Situbondo Temukan Pantarlih Hanya Tempel Stiker Coklit, Tidak Temui Langsung Pemilih
Sejarah Hari Ciuman Sedunia 6 Juli, Kenali Tiga Bentuk Kecupan Menurut Orang Romawi
Saham Tesla Melambung 27% Pekan Ini, Apa Pendorongnya?
Sadar Lingkungan, Aksi Pangeran William Naik Skuter Listrik Saat ke Kastil Windsor Jadi Viral
Asal-usul Amalan Minum Susu 1 Muharram, Doa, dan Adabnya
Heboh Thariq Halilintar Haji Umur 2 Bulan, Habib Jafar Jelaskan Hadis soal Bayi dan Rukun Islam Kelima
Sinopsis 'Sekawan Limo', Film Horor Komedi Bayu Skak dan Nadya Arina
Manchester United Susun Plan B yang Libatkan Mantan Pemain Jika Gagal Rekrut Striker Idaman di Musim Panas 2024