Ciptakan Sistem Kerja Ideal, Asuransi Astra Sabet Penghargaan di Indonesia Human Capital Awards 2024

Ciptakan Sistem Kerja Ideal, Asuransi Astra Sabet Penghargaan di Indonesia Human Capital Awards 2024 - Bisnis

, Jakarta - Asuransi Astra meraih penghargaan dalam Indonesia Human Capital Awards 2024. Asuransi Astra mendapat predikat sebagai The Best Human Capital for Encouraging Employee Potential and Contribution to Support Healthy Work Culture, dalam kategori General Insurance.

Penghargaan ini diberikan karena Human Capital (HC) Asuransi Astra mampu menciptakan sistem kerja yang ideal sebagai prosedur kerja yang efektif, program kesejahteraan karyawan, serta lingkungan kerja yang nyaman untuk menghasilkan SDM berkualitas.

Manager Learning & Culture Management Asuransi Astra, Francisca Mulia mengucapkan terima kasih atas apresiasi yang telah diberikan kepada Asuransi Astra. Menurutnya, penghargaan ini akan menjadi motivasi untuk dapat meningkatkan kualitas tim Human Capital lebih baik lagi.

"Kami akan tetap berkomitmen untuk menciptakan suasana kerja yang lebih baik dan ideal bagi karyawan guna menunjang proses kerja yang positif,” ungkap Francisca Mulia dalam keterangan tertulis, Jumat (31/5/2024).

Francisca Mulia mengatakan, karyawan merupakan sebuah aset perusahaan yang berharga, sehingga sudah menjadi kewajiban sebuah perusahaan untuk selalu menjaga kualitas kerja dan hidup karyawannya agar tercipta loyalitas dan komitmen lebih baik lagi, yang dapat membantu mencapai tujuan perusahaan.

Indonesia Human Capital Awards 2024 merupakan ajang penghargaan yang diselenggarakan salah satu media ekonomi nasional. Dalam penilaiannya, tim peneliti menggunakan pendekatan desk research, media monitoring, dan expert panels.

Dengan dilandasi tata nilai Peace & Fun, Asuransi Astra percaya bahwa hubungan erat perusahaan dengan karyawan akan memberikan dampak baik bagi keberlangsungan perusahaan.

2 dari 3 halaman

Employee Value Proposition

Asuransi Astra memiliki Employee Value Proposition (EVP) sebagai bentuk dukungan dan apresiasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan untuk memberikan pengalaman positif serta rasa aman dan nyaman sehingga meningkatkan employee engagement.

EVP Asuransi Astra terdiri dari empat pilar yang terdiri dari:

Employee Wellbeing
Partnership Working
Infinite Development
Peace & Fun Culture

Pilar Employee Wellbeing memberikan kesejahteraan dalam keseluruhan aspek yang terbagi atas aspek physical, financial, dan emotional bagi karyawan perusahaan melalui beberapa kegiatan seperti seminar hybrid dengan financial planner, workshop memasak dengan Master Chef, hingga webinar dengan psikolog.

Kemudian untuk pilar Partnership Working, karyawan diberi kesempatan untuk bekerja sama dan saling bersinergi antar bagian melalui berbagai event perusahaan.

Dalam kesempatan ini, karyawan akan memiliki banyak rekan di departemen lain sehingga mempermudah karyawan saat ingin berkolaborasi dalam pekerjaan.

3 dari 3 halaman

Pilar Selanjutnya

Selanjutnya, pilar Infinite Development bertujuan untuk mengembangkan dan memperluas diri, wawasan hingga kompetensi karyawan dalam berbagai program berkesinambungan dan mengikuti situasi terkini melalui kepanitiaan sehingga dapat saling dapat bertukar ide, belajar dan meningkatkan soft skill & hard skill selama persiapan acara berlangsung.

Lalu melalui pilar Peace & Fun Culture, perusahaan memberikan gambaran seutuhnya bahwa karyawan Asuransi Astra harus selalu sigap dan cepat tanggap terhadap seluruh tantangan yang ada dengan tujuan memberikan suasana kerja yang aman dan nyaman.